【4年生てめっちゃハードル上がるよね…て言いながら自分で上げてるんだよね…】 | 東進ハイスクール津田沼校|千葉県

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2018年 10月 15日 【4年生てめっちゃハードル上がるよね…て言いながら自分で上げてるんだよね…】

どーも(*^o^*)

担任助手4年目の西田周平です!

前回のブログ更新はニューヨーク🗽からの更新でしたが

なんと今回はタイ🇹🇭からの更新になります!

昼間は普通に30℃超えてめちゃ暑いです

と思ったらいきなり嵐並みのスコールが降ります…

それでもなんとか楽しんでます!

異国の文化に触れるのは非常に良い経験になるので、

是非みんなも大学生になってからたくさん旅行してほしいです!

 

 

はい、

ということで

例のごとく「担任助手」についてお話ししていきたいと思います。

皆さんご存知の通り

担任助手を4年間やっておりまして、

話したいことが山程あります( ̄▽ ̄)

 

けど、

担任助手をやった理由は1年生が話してくれますし、

担任助手のやりがいは2年生が話してくれていますよね!

3年生は何を話すかわかりませんがきっと面白いことを話してくれるでしょうね〜

 

「じゃあ何話せばええねん」

と思って、後輩担任助手に聞いたところ

「就職活動と絡めたお話が聞きたい!」

と要望を受けたので、

僕にしかできない就職活動を絡めた担任助手のお話をしたいと思います!

 

 

ブログで就活について話すのは

意外と初めてかもしれません。

 

 

結論から話すと、

就職活動を通して、

「担任助手をやっていて本当に良かった。担任助手の仕事ってやっぱりすごいんだな」

と心から思うことができました。

というお話をします笑笑

 

 

興味ある人は是非最後まで読んでくださいm(._.)m

興味ない人も発見はあると思うので読んでくれたら嬉しいなー😆

 

 

と、この話をする前にみんなに前提を3点お伝えするので、前提を踏まえながら読み進めてください!

前提①西田はそこそこの企業に内定をもらうことができました

→この前提がないと「担任助手笑笑」みたいになるので一応言わせてください!

 

前提②西田は「就職活動こそ大学生活の客観的評価である」と考えている。

→大学生活は大学受験と違って点数がつけられるものじゃないですよね。そのため、一般の大学生にとっては就職活動が大学生活の評価であると位置づけられます。

 

前提③少し偉そうに話しますがご容赦ください!!!

 

ここからは上の3つの前提を踏まえながら、「担任助手をやってよかった理由→就活にどういきたか」の順に話していきます。

 

 

 

担任助手をやってよかった理由①

「大学生活に心から頑張った経験が生まれた」

 

最初からすごいの出てきましたね〜

もうほんとこれが全て!って感じなんですけど、

就職活動を通して、「誰にも負けない、誇りを持てる経験がある」ことが最強の矛であると確信しました。

 

同期の内定者には大学日本代表の侍ジャパンの一員として今年の夏に世界一位になった人もいます。

「え、すご!🙄」

って思う人いると思います!

それが普通!

 

僕も純粋にすごいなーて感心しましたが、

担任助手の経験はきっと彼らにも負けずとも劣らない特別な経験です。

 

それは僕が担任助手を持ち上げてるわけではなく、彼らスーパーマン達と今後一緒に戦っていくことが何よりの証明だと思います。

企業の人事から見て担任助手がそれほどの評価を受けているということですね(o^^o)

 

 

 

では次!

なぜ担任助手がそのような評価を受けるかの話をしましょう🙆‍♂️

担任助手をやってよかった理由②

「企業の人事から評価される再現性のあるマインドを手に入れることができた」

 

少し具体的になってきましたね〜

まず、企業の人事はどんな学生が欲しいか

ズバリ!

「会社に入って使えそうな学生」

ですね。

 

じゃあ何をもって判断するか

これもズバリ!

「会社に入ってからも活かせる再現性がある経験を積んでいるかどうか」です。

 

少しわかりづらいかもしれないですが、

キーワードは「再現性」です。

「再現性」とは、大学生活で学んだこと・経験したことを社会人になってからも同様に生かせるかどうかを表します。

 

※ここからは僕の個人的見解がばり強くなります。

 

「再現性」は「マインド」に宿ります。

 

大切なことなんでもう一回言います。

 

「再現性」は「マインド」に宿ります!

マインドとは、シンプルに「考え方」のことです。

 

大学時代の経験は人によって千差万別で、具体的行動や結果を評価していては優劣がつけられません。

そこで学生が持つ価値観や考え方に「再現性」を見出します。

 

例えば(実際に面接で聞かれた質問)

Q1.人を引っ張る時に意識していることは?

Q2.意見が合わない人がいたらどうする?

Q3.挫折や失敗をどういう風に乗り越えた?

Q4.なんでリーダーやろうと思ったの?

Q5.なんでその施策を始めたの?

Q6.大切にしている言葉は?考え方は?

などなど、

具体的行動や結果ではなく、考え方や価値観を主に聞かれその返答から面接官が学生の人間性を判断し、

「社会に出て活躍できるかどうか≒再現性があるかどうか」

を見極めます。

 

 

そして東進の担任助手という環境は

「マインド」を鍛える絶好の場です。

なぜなら、常に考えて行動しなければならない環境だからです。

考え方の優劣が問われるのであれば、きっとより多く課題解決を経験した方が優位性を持つでしょう!

担任助手の仕事は課題だらけなので解決しても解決しても考えるきっかけがたくさんあります!

そういう意味で社会に出てからの再現性が高く、企業の方に高評価を受ける可能性が高いです(((o(*゚▽゚*)o)))

 

 

ちなみに、僕が前述のQ6の質問を受けた時絶対に答えていた言葉は、

A1.ピンチはチャンス

A2.結果には必ず原因がある

の二点です。

よく聞く言葉ではありますが、この言葉がどれだけ骨身に染みていることか…

この二点は、他のどの担任助手にも絶対負けないと言うほどこだわりを持っています。

 

 

 

担任助手をやってよかった理由③

「人との出会い」

 

これがラストです。

月並みだけど、多くの人との出会いが自分の成長に繋がりました。

戸田校舎長をはじめとする社員さんや

先輩、同期、後輩

そしてなんと言っても生徒の皆さん

みんながいたから

成長しようと思えたし

頑張ろうと思えたし

続けようと思いました笑

 

この場を借りて

関わってくれた皆さんに感謝したいです。

ありがとうございます☺️

 

 

良いことばかり言っても胡散臭いので、

最後に担任助手になって1番大変だったことをお伝えします。

それは、「バランス」が崩れそうになったことです。

私生活とのライフバランスもそうだし、

校舎の中でのバランスもそう。

モチベーションやら熱意のバランスとかね

就活と担任助手の両立も最近だとかなりきつかったなー

 

どんな時も人間やらなきゃいけないことは多くあります。

 

バランスが崩れてしまうと

良い結果は出ません。

幸い僕はバランス感覚が優れている方なのでなんとか失敗は避けられましたが

受験生の皆さんも担任助手のみんなも

1回冷静になって

バランスを見つめ直すと

今よりきっといい方向に進んでいけると思います( ̄^ ̄)ゞ

 

 

とても長くなってしまいましたが、

僕は心から担任助手をやってよかったと思っています。

そんな後輩が1人でも多く出てきてくれたら嬉しいです😊

そして残りの半年は

そういう後輩の育成を全力でしていきたいです🔥🔥🔥

 

 

 

生徒のみなさん

担任助手

社員

チーム津田沼で

あと半年頑張っていきましょう!!!

 

今日も最後まで読んでいただきありがとうございましたm(_ _)m

 

明日の更新者は

いつ見てもやっぱり男前

今年の夏に甲子園に一緒に行って

共に汗を流した

今井瑞基担任助手です!

瑞基はめちゃいい人てイメージが強いんですけど、

時々THE野球部の熱血漢になると

おもろくなります笑笑

明日も必ず見るんだぞ〜

 


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