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2021年 6月 9日 【目標って大事】
こんにちは！
早稲田大学政治経済学部1年
根元紀理子です！
昨日の紹介であった、
りんさんに東大の問題を質問したって話、覚えてるような覚えてないような…
記憶が定かじゃないですが、
煽ってなんかいないってことは確かですね…
私が先輩のこと煽るわけないじゃないですか、ねぇ、、
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今日は、
タイトルの通り「目標」の話をします
「あーでたでた、こまめに目標立てよう♪とか言って、全統の話にでも繋げるんでしょ」
とか思ったそこのあなた！！！！
まあとりあえず話を聞いてください
というのも、
先日私が受けたビジネス入門という授業で、
「組織行動学」
が取り上げられたんです。
組織行動学とは、
その名から連想されるように、
組織内での人々の行動や態度、認知について研究する学問で、
社会心理学や認知心理学、社会学など、
あらゆる学問の要素が含まれているのですが、
授業の中で、
「モチベーションの保ち方」
の話題が上がりました。
企業が経営をする上で、
従業員のモチベーションを維持し、
向上させることって、
大事ですよね。
みなさん受験生も、
モチベーションが高くないと、
勉強に対して本気になれないと思います。
その授業の中では、
「期待理論」という理論に基づくと、
努力・業績・報酬
の関連が明確であればあるほど、
人間はより努力できるようになる
と述べられていました。
受験生にあてはめれば、
努力をすることで、高い点数が取れる（業績）、
高い点数が取れることで、
第一志望校に合格できる（報酬）
という繋がりが見えます。
そうした繋がりを意識した上で、
モチベーションの向上のために大切なのが、
「目標設定理論」
この理論は、簡単に言うと、
明確な目標を設けることで、
ゴールに到達する可能性が高まる
というもので、
特に、
「ベストを尽くす！」「一生懸命頑張る！」
といった、「最善を尽くす」系の目標ではなく、
具体的な目標を設けることが、
ゴール到達の可能性を高めるそうです。
私の拙い日本語だと、ただ当たり前のことを言っているようにしか聞こえないかもしれませんが、この理論には科学的根拠がしっかり備わっているので、信じてください、、、
また、目標設定において、
目標が挑戦的であるか、
目標が具体的であるか、
目標を受け入れたか、
目標を達成する意思はあるのか、
目標に対するフィードバックを行っているか、
などが極めて重要だそうです。
要するに、
モチベーションを維持・向上させるには、
正しい目標設定を行うこと
がすごく有効で、重要なんです。
私自身、「最善を尽くす」系の目標を立てがちだったのですが、
確かに振り返ると、受験生の時も、
「とにかく今日は13時間めざして
勉強するぞ〜」
と意気込んだ日よりも、
「今日は何年の数学と世界史の過去問といて、復習しよう、わからないところはまとめノートを作ろう。先生にも質問いこうかな。それが一通り終わったら、英語の受講して、復習で解き直しと音読しとこう。余った時間で古漢の単語帳振り返ろう、それで帰りの電車では鉄壁やろ〜っと！」
というように、
具体的に小さな目標を立てて取り組んだ日の方が、
だいぶ効率が良かったように思います。
ここまで、少し堅苦しく話してきましたが、
目標の大事さと有効性を、
わかってもらえましたかね。
受験生のみんなは、一通りインプットも終わり、
過去問演習に取り掛かる段階だと思います。
本格的な過去問演習が始まる一歩手前の今、
みなさんはどんな目標を立てますか？
今週末の全統で、何を達成したいですか？
ちゃっかり全統の話に繋げました笑
このブログが
自分の目標と向き合う機会になったら幸いです☻
最後まで読んで下さり、ありがとうございました！！
明日の更新者は…
宮前晴花担任助手！！
みやはるは本当に、
いつ話しかけても優しいし、かわいいです。
個人的には、みやはるの前髪の巻き具合がいつもナチュラルかつ、いい感じの束感でとても好きです。
なんだか最近会えてない気がするので、
会いたいですね〜〜〜
そんなみやはるがどんなブログを書くのか！
明日も見逃せません！！
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